項目描述

2019年3月1日起，住房和城 鄉建設部、人力資源和社會保障部聯合印發的《建筑工人 實名管理辦法》開始施行。在這樣的背景下，施工現場的 工地管理從基本的實名制勞務人員管理入手，以人為本， 配合門禁考勤功能，管理好現場的勞務工作，保障建筑安全教育，提高現場工程效率，從而確保建筑企業的穩步發 展。

建筑企業應與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對其進行基本 安全培訓，方可允許其進 入施工現場從事與建筑作業相關的活動。沒有在勞務實名制管理平臺 上登記的工人，不能進入施工現場。               

建筑企業應配備實現建筑工人實名制管理所必須的硬件設施設備和軟件信息化系統，施工現場原則上實施封閉式管理，設立進出場門 禁系統， 、指紋記錄、移動定位數據等。而采集的這些數據需要在一定期限內長期保存，并作為國家部門對建筑企業的勞務實名制施行情況進行核查的依據。

解決方案

智慧工地勞務實名制，2019年3月1日起，住房和城 鄉建設部、人力資源和社會保障部聯合印發的《建筑工人 實名管理辦法》開始施行。在這樣的背景下，施工現場的 工地管理從基本的實名制勞務人員管理入手，以人為本， 配合門禁考勤功能，管理好現場的勞務工作，保障建筑安全教育，提高現場工程效率，從而確保建筑企業的穩步發展。

建筑企業應與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對其進行基本 安全培訓，方可允許其進 入施工現場從事與建筑作業相關的活動。沒有在勞務實名制管理平臺 上登記的工人，不能進入施工現場。               

建筑企業應配備實現建筑工人實名制管理所必須的硬件設施設備和軟件信息化系統，施工現場原則上實施封閉式管理，設立進出場門 禁系統， 、指紋記錄、移動定位數據等。而采集的這些數據需要在一定期限內長期保存，并作為國家部門對建筑企業的勞務實名制施行情況進行核查的依據。